保護勞工的勞基法，無視勞基法的雇主？！

　　又是一個清明連假（雖然上個月底剛離職的小編是不需要擔心這些～～），4/5日期待的發薪日到來，由於連假小編＂前＂顧主4/4提早發薪，當小編接到薪資明細，就覺得疑惑，小編薪資原文如下：3月份應上班時間23天 27000/23=1174實際上班時間18*1174-495(勞健保自付額)=20637。
乍看之下似乎沒什麼問題，但其實暗藏著玄機，我一一算給各位讀者聽：
1.3月份應該是算總天數31天（勞基法明定，例假日也必需給薪），而非文中的應工作日23天，如果依文中說法，那小編即是算日薪而非月薪。
2.再來就是算式的問題了，依文中算上班日其實是不對的，應該用月薪扣掉請假天數，這樣跟原文中的算法就完全不同了，依照勞基法規定，薪資應該如下：3月份應上班時間31天27000/31=871請假天數27000-(5*871)-495(勞健保自付額)=22150。
這兩者之間共差了1513元整，小編在這家公司工作半年多，老闆都是用這種算法，前一陣子小編由於開刀，跟公司請了一個月假住院，勞基法明定，請病假應給半薪，公司卻不肯給付小編薪資，還認為理所當然，小編在這家公司半年多，總共損失了餘萬元，再加上老闆擺明不給加班費，還把自己的所得加稅在員工身上，更要求上班打卡，還標榜責任制，種種不合理的狀況即使反應給老闆，依然如故，小編自從這次教訓之後，知道面試的時候一定得問清楚自己的權利與義務，上一次當學一次乖，請各位讀者不要再遇到跟我一樣的公司了。
ps:其實小編真的很想告誡大家是哪家公司如此惡劣，但是小編也怕被告，小編只能說，希望應徵室內設計公司要很小心，不要讓自己的權益睡著了!!